Expatriate Compensation
La gestion des Third Country Nationals (TCN)
En tant que leader mondial de la mobilité internationale, AIRINC invite les responsables des ressources humaines à une présentation interactive sur le thème des Third Country Nationals plus communément appelés TCN. Pour rappel le terme de TCN désigne un expatrié en provenance et à destination d’un autre pays que celui dans lequel se trouve le siège de la société qui l’emploie. Nous identifierons les défis relevant de cette problématique et les meilleures réponses à y apporter afin de vous assister à placer la meilleure personne au meilleur endroit au meilleur moment.
La notion de TCN n’est pas neuve mais elle reste d’actualité pour bon nombre de société dont le programme de mobilité internationale est en croissance. Ces sociétés doivent aller chercher les compétences là où elles se trouvent pour les replacer là où elles en ont besoin. De plus en plus souvent les compétences et les besoins ne se situent ni dans le même pays ni dans le pays qui abrite le siège de la société. D’où l’expression de Third Country Nationals.
Le nombre de pays de départ et de pays d’arrivée a fortement augmenté au court de cette dernière décennie de telle sorte que le paysage de l’expatriation s’en est trouvé profondément modifié. Il est loin le temps où tous les expatriés quittaient un pays développé pour en rejoindre un autre. Aujourd’hui de plus en plus d’expatriés sont recrutés dans des pays émergeant à destination de pays développés ou d’autres pays émergeants. Dans ce contexte d’ouverture comment gérer des populations d’expatriés de plus en plus diverses ? Quelle rémunération pour les TCN ? Doit-on conserver une approche classique « ancrage pays d’origine » ou peut-on se diriger vers des approches alternatives ?
Le Breakfast Briefing couvrira les points suivants :
- Nouveau paysage de la mobilité internationale
- Definition des Third Country Nationals
- Pourquoi recourir aux TCN ?
- Comment rémunérer les TCN ? En quoi est-ce différent des pratiques actuelles ?
- Expatrier d’un pays à bas salaire vers un pays à haut salaire.
- Les mécanismes de protection du pouvoir d’achat
- La localisation
- Les structures salariales régionales ou internationales
Détails pratiques
Mardi 5 octobre 2010
8h30 – 11h30
Hôtel Bristol
112 Rue du Faubourg Saint-Honoré
75008 Paris
Tel : +33 1 53 43 43 00
Frais d’inscription
Gratuit
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Les Breakfast Briefings sont réservés aux professionnels de la mobilité.
Pour plus d’information veuillez contacter:
| Virginie Aerden |
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| AIRINC Europe, Tel : +32 2 650 09 74 Email: vaerden@air-inc.com |